Siamo lieti di annunciare una significativa evoluzione nella nostra gestione aziendale. EMILCOTONI ha adottato il Modello Organizzativo 231, un passo importante verso una maggiore trasparenza, efficienza e responsabilità
Cosa significa per noi il Modello Organizzativo 231?
Il Decreto Legislativo 231/2001 introduce la responsabilità amministrativa per le imprese, promuovendo un sistema di gestione che previene illeciti e assicura la conformità alle normative vigenti. Adottare questo modello significa per EMILCOTONI impegnarsi a garantire comportamenti etici e legali in tutte le attività aziendali.
Vantaggi per i nostri clienti e partner.
✓ Trasparenza e Fiducia: Con il Modello 231, miglioriamo ulteriormente la nostra governance aziendale, rafforzando la fiducia con clienti, fornitori e partner.
✓ Gestione Efficiente: Un sistema organizzativo ben strutturato ci permette di ottimizzare processi interni e rispondere con maggiore prontezza alle vostre esigenze.
✓ Garanzia di Qualità: Il nostro impegno per l’integrità si traduce in prodotti e servizi di alta qualità, rispettando gli standard più rigorosi del settore.
Come impatterà sulla nostra azienda?
L’adozione del Modello Organizzativo 231 comporta l’implementazione di procedure di controllo interno, la formazione continua del personale e la nomina di un Organismo di Vigilanza (OdV) incaricato di monitorare l’efficacia del sistema. Questo ci consente di individuare e prevenire potenziali rischi, assicurando un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative.
Il Nostro impegno per il futuro
EMILCOTONI è sempre stata sinonimo di qualità e affidabilità. Con l’introduzione del Modello Organizzativo 231, riaffermiamo il nostro impegno verso una gestione aziendale responsabile e sostenibile. Continueremo a migliorare e ad innovare, mettendo al promo posto i valori etici e la soddisfazione dei nostri clienti.
Grazie per il vostro continuo supporto e per la fiducia che riponete in EMILCOTONI.
Siamo entusiati di affrontare isieme questa nuova fase di crescita e sviluppo.
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